四🧑🏿🔧、考试形式和内容（一）笔试
1、教师类岗位（岗位序号1-23）。笔试为专业能力测试或教案设计🧛🏽♀️。
2、辅导员及教辅管理类岗位（岗位序号24-26）🧀。笔试为综合能力测试，含行政能力测试👳🏼、申论等。
笔试采取闭卷的方式，实行百分制，满分100分，及格线为60分。
（二）面试
1🤞🏼、专任教师岗位面试内容😀：
（1）专业能力：现场演唱🤽🏻、现场演奏🫱🏽、论文水平评分等；
（2）教学能力：现场教学☘️；
（3）综合素质🙋🏿♂️：围绕招聘岗位回答问题。
专业能力👨🏽🦰、教学能力🤕、综合素质均实行百分制🧟♂️，满分100分，及格线为60分。
演唱（美声）岗位2个名额，如资格初审通过者超过岗位计划数的3倍🫦，按1😍：3的比例进入复试，考试分初复试进行👩🏼✈️；如资格初审通过者未达到岗位计划数的3倍，初复试考试一并进行🙍🏻♂️。
2🚴🏼♀️、辅导员及教辅管理岗位面试内容：无领导小组讨论🧔🏻♂️、结构化面试等。
3⚓️、辅导员岗位录取
笔试进入面试原则：笔试成绩须达到及格线以上🔺；进入面试比例为1：4🏂，男女单列，按成绩从高到低排序🧝♀️，同一一级学科不超过2名👩🦽。一级学科以最高学历学位所属一级学科为准🙇🏽。一级学科参考目录为《国务院学位委员会学位授予和人才培养学科目录（2018年4月）》（见附件2）。
录取原则👺：首先男女单列，取各一级学科第一名，按总成绩从高到低排序，根据岗位计划数💇👩🏼🔬，各选前2名作为拟录人员。拟录人员中如有男女为同一一级学科的，取总成绩高者，淘汰总成绩低者👩🏼🍳👳🏿♀️，空缺岗位计划按其所在序列依次递补。最终录取结果4人为不同学科，男女各2人。如进入面试人员不足4个一级学科9️⃣，仍按以上原则执行，空余岗位计划不再录取。
4、艺术实践管理、财务管理岗位如笔试及格线以上人数超过岗位计划数的4倍，按1:4的比例进入面试，如及格线以上人数未达到相应岗位比例人数，均直接进入面试👩👧👦。
5✡︎、音乐表演类岗位考生面试成绩不得低于80分👨🏿🦱，艺术创作、艺术理论、舞蹈类岗位考生面试成绩不得低于70分，其他岗位考生面试成绩不得低于60分。
五、考试成绩分值1、音乐表演类教师岗位总成绩=笔试10%（教案设计）+面试90%（专业能力60%+教学能力15%+综合素质15%）；
2🚵♀️、艺术创作类教师岗位总成绩=笔试60%（教案设计10%+专业能力50%）+面试40%（教学能力30%+综合素质10%）；
3、艺术理论类教师岗位总成绩=笔试50%（教案设计10%+专业能力40%）+面试50%（教学能力35%+综合素质15%）；
4、舞蹈表演类教师岗位总成绩=笔试10%（教案设计）+面试90%（专业能力55%+教学能力35%）；
5、公共课教师岗位总成绩=笔试50%（教案设计10%+专业能力40%）+面试50%（教学能力35%+综合素质15%）🕗；
6👈🏿、辅导员、教辅管理岗位总成绩=笔试40%（综合能力测试）+面试60%🦫。
具体情况以届时公布的考试内容为准🧗🏿。
六、考察考察政治思想🙆🏻♀️、道德品质、心理健康、能力素质、工作表现😾、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。
七🪲、体检考察合格进入体检阶段🥑。由我院人事处统一组织考察合格者在湖北省三甲医院进行体检。体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检费自理🤾🏼♂️。
八👨🏻🌾、公示*️⃣、报备及聘用根据考试、考察和体检结果，确定拟聘用人选，在湖北省人社厅（http://www.hb.hrss.gov.cn）和我院人事处网站（http://rsc.whcm.edu.cn/）进行公示，公示期7个工作日😰。
凡在公示期及入职后👨🏿✂️，档案审查过程中有弄虚作假行为或不符合相关规定及录取原则的，取消录用资格🙏🏻。
公示无异议后，我院将招聘结果报省人社厅审核备案，并签订事业单位聘用合同🚕。应聘者须服从学院对岗位的安排和调整👨👩👦。合同试用期一年🧎🏻♀️➡️，试用期内考核不合格的予以解聘。
九、违纪违规处理对应聘者在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
十、联系方式政策咨询电话：027-88067726（武汉音乐学院人事处）
监督举报电话🚵♂️：027-88067292（武汉音乐学院纪委、监察室）
学院网址：http://www.whcm.edu.cn
电子邮箱☆：wuyinzhaopin@163.com
学院地址：湖北省武汉市武昌区张之洞路1号
武汉音乐学院
2019年3月25日
