用人单位介绍
单位性质：港澳台商投资股份有限公司
行业类别👂🏼：保险业
单位规模：10000人以上
单位邮箱：jiajia584@pingan.com.cn
单位办公地址：深圳市福田区益田路5033号平安金融中心14、15、16、41⚓️🧜🏽、44、45🧛🏽♂️、46层
公司主页：http:/
公司介绍
中国平安人寿保险股份有限公司成立于2002年，是中国平安保险(集团)股份有限公司旗下的重要成员。公司服务网络遍布全国，向客户提供全周期人身保险产品和服务💆♂️。
以人民为中心，坚定践行高质量发展。公司深入贯彻落实“渠道+产品”改革战略🛝，推动以队伍质量👳🏼♂️、产品质量、服务质量为核心的各项改革🌵，坚定不移地发展更为均衡的专业化销售渠道🐊，并为客户提供更为适配的产品及服务𓀝，打造“省时、省心又省钱”的消费体验🌾，守护消费者美好幸福生活⛑。
推动渠道高质量转型👩🏼🚒。公司实施代理人队伍分层精细化经营，深化绩优经营，提升优质新人占比🧜♂️，队伍结构逐步优化🧑🦳，产能有效提升，已完成经营智能化在全国营业部的推广。银行优才队伍👒、网格化专员队伍、下沉渠道等创新渠道队伍建设逐步成型🔵👨🏽✈️，渠道综合实力有效提升👷🏼♀️。
打造有温度的保险🌽。顺应客户需求🕋，公司重点聚焦财富管理、养老和保障三大市场，通过升级产品体系、优化产品结构🙅♂️🐕🦺，持续满足客户财富管理📆、养老储备、健康保障等多元保险需求🥞。依托平安集团医疗健康生态圈，公司深入探索“保险+服务”模式，深化健康管理、居家养老、高端养老三大核心服务，多层次服务体系内涵进一步丰富👰♀️，客户覆盖面及服务范围持续扩大。
百年善业，责任为先⚈。公司始终怀抱感恩之心反哺社会，一直把企业社会责任作为推动公司可持续发展的动力，聚焦新价值文化，发挥保险保障优势，弘扬“大爱与责任”🧯，坚持专业创造价值，在教育扶贫、产业扶贫、保险扶贫🪱、志愿服务等方面持续投专注创造美好明天。2022年👷🏽♂️，公司获“高质量发展保险公司”“优秀人身险公司”“保险业服务健康养老方舟奖”“人民入，企业社会责任奖”“最佳客户体验创新保险公司”“年度温暖理赔保险公司”等多项大奖
相关信息
专业要求🖐🏼：数字媒体艺术,艺术与科技,音乐表演,作曲与作曲技术理论,公共事业管理,音乐与舞蹈学类,音乐学,戏剧与影视学类,艺术学理论类,音乐科技与艺术,录音艺术
学历要求🤸🏽♀️：博士,本科,双学位,硕士
工作地点🎏：全国
开始时间：2024-10-28 13:17:46
平安人寿2025届校园招聘简章
职位类别🧜🏻♀️：其他专业技术人员
月薪级别：面议
需求人数：200
性别要求♻：不限
实习期♈️：面议
有效期🧙🏼♀️：2024-11-30
职位描述
平安人寿2025届校园招聘简章 一、关于中国平安 中国平安保险(集团)有限公司，于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业。在各级政府及监管意昂5、广大客户和社会各界的支持下，中国平安成长为国内金融牌照最齐全、业务范围最广泛、控股关系最紧密的综合金融集团之一，致力于成为国际领先的综合金融、医疗健康服务提供商☢️。 所获荣誉： 《财富》世界500强 第33位 Brand Finance全球保险行业 第2位 Brand Finance全球最具价值品牌 第30位 福布斯全球2000强 第16位 Brand Finance全球金融企业第6位 Brandz中国保险品牌 第1位 二🔔、关于平安人寿 中国平安人寿保险股份有限公司成立于2002年🏢，是中国平安保险（集团）股份有限公司旗下的重要成员。公司坚持以人民为中心💇🏼♂️，持续打造创新产品、专业服务和多元化渠道，向客户提供全周期人身保险产品和服务👩🏿🚀，让客户“省心🧚🏽♀️、省时、又省钱”。公司积极履行保险天职使命，为客户寻找理赔的理由，让每个家庭拥有平安🥅，2023年全年理赔结案达498万件🤟🏽，赔付总金额达442亿元🗑。 三🫙、New Star管培生计划 平安人寿专属打造“之”字型人才发展路径▶️，打通员工职涯发展通路。首创四层次人才培养体系💇♀️，包含[New Star] 、[启航] 、[蓝天] 、[领航] ，基于不同发展段人才发展需求🕤，打造“训、挂🧑🦯➡️、练、赛”系列培养举措，通过精细化分类赋能💒、多维度复合锻炼、大咖导师结对辅导🧔🏽♂️、专业培训保驾护航👩🏻⚖️，多维度助力人才职涯发展👨🏿。 平安人寿New Star管培生计划🦵🏼，作为四层次人才体系的活力来源，旨在招募一批有冲劲、有活力♧、有潜力的海内外优秀应届生，通过多维度mentor传帮带、多元化培训培养活动⭕️，多单元实践锻炼机会，多形态NS新星成果秀，打造安全感、成长感、路径感的培养体系，激发NS潜能🚶🏻♀️，加速成长，成为冉冉升起的平安人寿超级新星! （一）NS成长指南 第一站 mentor计划🦹♂️：1V4 mentor做职路明灯，初入职场不怕手足无措。 第二站 新星集训营🧍🏻♂️🚶♀️➡️：新员工集训🤶🏿，四大模块全覆盖，助力职场小白华丽转身。 第三站 前线实践：深入业务一线🟦，训战结合🥋👰♂️，拒绝职场锻炼纸上谈兵🐹。 第四站 星空演说秀🫅🏿：星空演说秀🚡，尽情展示风采👩🏻🦽➡️，见证精彩蜕变👩🏻🦼➡️。 在平安人寿你可以在专属搭建的培养平台上收获清晰明了的进阶脉络，Get多维成长；也可以在多位导师的共同领航下步履稳固，完成从学生到职场人的完美转身；更可以获得多维度的实战机会挖掘自我潜力🕯🔓，蜕变成闪耀的超级新星! （二）招聘岗位： 互联网科技类：人工智能、大数据、信息安全🌺、前端后台🤸🏽♂️、运维测试、产品运营 产品精算类🧩：产品策略⚗️、产品设计、精算评估🤷🏽♀️⚜️、产品开发、经验分析、负债评估 渠道运营类：经营分析🦶🏽、销售管理🫳🏻、销售策划、培训管理、核保核赔、消费者权益 职能管理类🧝🏼：法律合规◼️、稽核监察👩🏽、公司治理、品牌宣传😢、财务管理、人力资源 （三）薪酬福利： 专利奖金、年终奖、基本工资🌅、绩效工资🪜、节日现金福利、员工持股计划、开工利是💃、年度健康体检、六险二金、平安内部医疗🖕🏿、晚时交通补贴👩🦰、特色节日活动🧜🏼、法定节假日、义务献血假🏊🏿♂️⛹🏼♂️、公益支教日🕵🏻。 四、橙就先锋专项计划 “橙就先锋”是平安人寿面向国内外高校学生重点打造的销售人才培养项目，主要目的是为了体系化地培养具备优秀专业能力的高潜业销售服务人才🍶，为平安人寿打造一支高素质的销售精英队伍🕺🏽。 【社区金融服务事业部】 社区金融服务事业部致力于寿险存续客户经营❄️，立足于农夫式社区网格深耕模式，打造寿险主力渠道🫑，承接集团到家服务🙍🏽。 销售服务培训生 核心价值：作为公司与客户端的坚实桥梁，配合线下专员联动深耕社区金融服务🚣🏻，"三位一体"的线上客户经营专家。 （二）培训计划 以“管干”培养为目的：分阶段设置成长路径及培养体系，打造培“雏鹰计划”，培养高素质、高技能📘、高品质的三高队伍。 养成期（0-3）🙋：聚焦经营流程、保单/保全、线索生产🦸♂️、产品等核心知识🌟，夯实基础技能； 发展期（4-12）🦖：掌握续期、高质量线索孵化🧑🏽🎤、高价值客户服务等技能🫚，强化实战经验； 成熟期(12月以上)🌝：三维需求决策🕵️、养老规划、客户权益、标杆复制、高校游学等高端进阶培训🧔🏼，全方位综合技能提升。 见习管家→资深服务→销售专家→初级管理（团队长）→资深管理（部经理） 除"巅峰论坛"👛、"绩优分享"等荣誉外🧰，新设 "雏鹰计划"👨🦽，打造专属荣誉体系，涵盖：专属津贴支持、专设激励支持🌅。 底薪+职级津贴+考勤奖+行为津贴+续收服务津贴+服务绩效奖金+季度奖金+成长津贴+五险一金+福利+过节费。 银保渠道主要依托与银行合作，通过推动银行向客户销售保险，实现保费产出。银保业务作为连接银行和保险两大金融支柱的重要桥梁，正迎来前所未有的发展机遇🕺🏼🧑🏼💻。 （一）招聘岗位🤾🏼♀️： 银保渠道经理 核心价值🧔🏿♀️🧑🏽💻：通过专业的保险知识、良好的客户服务能力👨👨👦👦、敏锐的市场洞察力以及全面的解决方案提供能力🫶，推动银行与保险行业的深度融合与创新发展🧤。 （二）培养计划： 结合目标定制成长路径，打造“Future Star”培养计划，培养银保专属队伍🔰。 实习期🪩：集中实习🙍🏽♂️、三三制跟练，高效融入公司、融入网点； 正式期⏫：标准化、个性化🍋、精细化专属三化培养，用专业驱动成长。 （三）职涯发展路径： 个人发展路径： 试用渠道经理→初级渠道经理→中级渠道经理→高级渠道经理→资深渠道经理
（一）招聘岗位🐕：
（三）职涯发展路径：
（四）岗位荣誉体系🧑🚀：
（五）薪酬福利：
【银保事业部】